нормы поведения

Введение

Trafotek Oy занимается проектированием, разработкой и производством промышленных индукционных компонентов, которые способствуют
повышению качества и доступности электроэнергии и эффективному преобразованию энергии, получаемой от возобновляемых источников, в электроэнергию.

Безопасность, качество, технологическое лидерство и ориентация на клиента  являются нашими ключевыми факторами успеха.

Концепция Trafotek Oy заключается в том, чтобы стать наиболее
предпочтительным партнером для наших клиентов, являющихся лидерами отрасли по соответствующим направлениям их предпринимательской деятельности. Наши принципы работы основаны на тесном сотрудничестве с нашими клиентами, лидерстве в технологиях и возможностях производства на глобальном уровне.

Наша компетентность и многолетний опыт в сфере силовой электроники и силовых трансформаторов является краеугольным камнем деятельности
нашей компании. Наш успех в бизнесе и непрерывность деятельности обеспечивается надежным освоением соответствующих, как имеющихся у нас на настоящий момент, так и новых технологий, эффективной системой управления, производства и обеспечения материалами, и высоким качеством продукции.

Наши сотрудники являются высококвалифицированными и мотивированными специалистами, способными самостоятельно управлять своей собственной работой. Компетентность и благополучие сотрудников отслеживается и развивается благодаря непрерывному обучению и программам вовлечения сотрудников.

Обучение и повышение осведомленности по вопросам экологии, техники безопасности и гигиены труда обеспечиваются на регулярной основе.

Наше постоянное совершенствование производственных процессов
обеспечивают высокие стандарты нашей работы в плане качества, заботы об
окружающей среде и охраны труда. Непрерывность поставок в чрезвычайных
ситуациях обеспечивается имеющимися планами действий, направленными на то, чтобы минимизировать негативные последствия для клиентов.

Работа в Trafotek ведется в соответствии со всеми правовыми и нормативными требованиями. От каждого сотрудника ожидается, что он будет действовать
ответственно и добросовестно, и будет соблюдать данный Кодекс норм и правил поведения, а также лежащие в его основе принципы и инструкции.

Соблюдение законов и открытость

Вся экономическая и иная деятельность Trafotek осуществляется в строгом соответствии со всеми применимыми законами и в соответствии с принципами надлежащей корпоративной социальной ответственности в каждой стране, где такая деятельность осуществляется.

Каждый сотрудник должен соответствовать требованиям всех законов
и правил, которые применяются по отношению к деятельности Trafotek и
непосредственно к его / ее работе.

Trafotek способствует поддержанию открытости и прозрачности деятельности, а также поддерживает постоянный диалог с заинтересованными сторонами, включая клиентов и других деловых партнеров, своих акционеров, сотрудников и органы власти.

Уважение прав человека и трудового права

Trafotek поддерживает и уважает принципы защиты прав человека, как это определено во Всеобщей декларации ООН о правах человека. Ни один сотрудник не имеет права предпринимать какие-либо действия, которые нарушают указанные принципы защиты прав человека –  прямо или косвенно.

Trafotek поддерживает нормы трудового права, как это определено Международной организацей труда. Trafotek Oy не приемлет никаких
форм принудительного или подневольного труда, или использование детского труда.

Трудовая занятость без дискриминации

Trafotek поддерживает принципы свободы от дискриминации по признаку расы, этнического или национального происхождения, цвета кожи, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, убеждений, инвалидности, возраста или политических убеждений, или иных признаков, определяемых законодательством. Trafotek способствует равным возможностям, и сотрудников компании отбирают и обходятся с ними исключительно на основе их способностей и заслуг.

Trafotek не приемлет никакой формы дискриминации, запугивания или издевательств в отношении своих сотрудников.

Техника безопасности и охрана труда

Trafotek Oy стремится создать безопасные рабочие места для своих сотрудников, подрядчиков и других партнеров, работающих в различных условиях, применяя высокие стандарты производственной гигиены и безопасности труда.

Trafotek оценивает свои методы с тем, чтобы обеспечить высокий уровень безопасности на всех этапах работы. Мы измеряем и отслеживаем наши усилия в отношении безопасности. Информация по технике безопасности и постоянный
контроль за исполнением являются частью повседневной жизни всего персонала.
Каждый сотрудник несет ответственность за использование средств индивидуальной защиты, там и тогда, когда это требуется, и за извещение о любых недостатках, касающихся техники безопасности или мер защиты.

Конфликты интересов

Trafotek ожидает полной лояльности от своих сотрудников и, рассчитывает, что все его сотрудники действуют и ведут себя наилучшим образом, в интересах компании. Сотрудники должны избегать ситуаций, когда их личные интересы могут идти вразрез с интересами Trafotek. Это означает, например, что сотрудники не имеют права принимать подарки или развлечения от заинтересованной стороны, за исключeнием подарков или развлечений малой ценности, предоставляемых на нерегулярной основе, если только это не приводит к юридическому или этическому нарушению определенных границ, к ситуации конфликта интересов, или к сомнительным взаимным обязательствам.

Противодействие коррупции

Ни одна компания Trafotek и ни один из ее сотрудников не имеют права, прямо или косвенно, обещать, предлагать, платить, запрашивать или получать взятки или незаконные вознаграждения любого вида, в том числе – деньги, льготы, услуги или какие-либо ценности. Такие выплаты и услуги могут считаться
взяточничеством, что является нарушением местного законодательства и
международно признанных принципов борьбы с коррупцией и взяточничеством.

Охрана окружающей среды

Бизнес компании Trafotek имеет потенциал крупного благоприятного воздействия на окружающую среду, в частности – за счет повышения энергоэффективности и расширения эффективного использования возобновляемых источников энергии, и таким образом, ведения успешной борьбы с изменениями климата. Наша продукция помогает нашим клиентам повысить эффективность использования энергии и использовать улучшенную энергию, очищая и выравнивая протекание
тока в электрических сетях.

Trafotek наблюдает за воздействием своей собственной деятельности на окружающую среду и постоянно совершенствует свои производственные процессы, снижая влияние на окружающую среду используемых методов. Мы перерабатываем наши отходы и постоянно ищем более эффективные способы минимизации нашего воздействия на окружающую среду.

Каждый сотрудник должен соответствовать принципам и следовать инструкциям в отношении охраны окружающей среды.

Качество

Мы планируем наше качество как в отношении  процессов, так и продукции. Путем планирования мы можем устанавливать цели и задачи и обеспечивать эффективные действия, связанные с наиболее важными требованиями к улучшению качества. Весь персонал может и обязан давать информацию в отношении качества, и действовать в соответствии с обратной связью. Корректирующие действия и планы улучшения качества рассматриваются в рамках стандартных рабочих процессов и процедур. Весь персонал получает обратную связь в виде замечаний, комментариев и предложений в результате измерений и контроля качества.

Точность бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет Trafotek должен быть точным и надежным во всех существенных аспектах. Наличие неучтенных финансовых средств запрещается. Бухгалтерские записи не могут содержать ложные, вводящие в заблуждение или приукрашенные данные.

Борьба с мошенничеством

Trafotek не терпит мошеннического поведения или действий, таких как – хищение, мошенничество и воровство. Такие нарушения приведут к немедленному прекращению трудовых отношений и могут повлечь за собой уголовные санкции.

Сообщения о нарушениях

Любой сотрудник Trafotek, которому стало известно о потенциальном нарушении настоящего Кодекса, обязан связаться со своим непосредственным начальником или Отделом кадров. Trafotek будет расследовать все сообщения осмотрительно и конфидициально.

По результатам расследования такого сообщения Trafotek не будет  редпринимать каких-либо мер по наложению взыскания в отношении какого-либо сотрудника, который добросовестно доложил о том, что он или она считают нарушением настоящего Кодекса.

Санкции

Нарушение настоящего Кодекса может привести к выносу предупреждения, прекращению трудовых отношений и требованию возмещения убытков. Кроме того, определенные нарушения уголовного характера могут привести к уголовным санкциям, например – к штрафу или тюремному заключению.

Внедрение и применение

Trafotek осуществляет активный подход к применению настоящего Кодекса и способствует его внедрению и применению с помощью эффективной передачи его содержания и принципов своим сотрудникам. Trafotek отслеживает применение настоящего Кодекса внутри компании.

Поставщики и деловые партнеры являются важной и неотъемлемой частью общей цепочки создания продукции и услуг компании Trafotek. Ожидается, что и они должны вести свой бизнес в соответствии с теми же высокими правовыми и этическими нормами и деловой практикой, как и Trafotek. Компания Trafotek способствует применению настоящего Кодекса путем мониторинга действий своих поставщиков и деловых партнеров.

 

Финляндия, Каарина, 04.07.2014