行为准则

介绍

特莱福芬兰开发,设计和制造工业电感元件用于提高电力的质量和和可用性帮助实现再生能源转换电能。

安全,质量,技术领导和以客户为导向的运营方式是我们关键成功因素。

特莱福芬兰的愿景是成为各自行业领军力量的首选合作伙伴。我们的经营模式是基于与客户的密切合作,技术领导及全球执行能力。

在专业技术和电力电子与电力变压器领域的专业技术以及长期的经验是我们公司的经营基石。我们的成功和持续的保持成功源于对现有的及新技术的不断精益求精,不断的提高生产率和物料管理,确保高质量产品。

我们的雇员拥有熟练技能和积极主动的工作态度。我们关注并通过培训和员工参与项目来帮助员工提高他们的专业技能以及保持他们的健康。

公司定期向员工提供环境和职业安全和健康(OHS)意识培训。

我们对于过程的持续改进保证了我们的运营符合质量,环境和职业安全方面的高标准要求。在特殊情况下通过应急计划实现持续供给以此给予客户的影响降至最低。

特莱福的运营符合所有的法律和法规的要求。我们希望每位员工都怀有高度责任感,正直,诚实,并遵守本行为规范以及相关政策和指令。

符合相关法律和公开透明

特莱福所有业务和其他活动应严格遵守所有适用的法律,并符合相关国家良好企业公民活动准则。每位员工都要遵守涉及特莱福运营和他/她工作的法律法规。

特莱福提倡公开透明,与利益相关者的密切对话,包括客户和其他业务伙伴,股东,员工和相关政府部门。

尊重人权和劳工权利

特莱福支持并尊重联合国人权宣言所涉及的人权保护。任何员工均不允许直接或间接的违反人权原则。

特莱福支持国际劳工组织规定的相关劳工权利。特莱福芬兰不接受任何强迫或强制劳动的形式,或者使用童工。 

公平就业

特莱福提倡自由反对种族歧视,民族或国籍,肤色,性别,家庭状况,性取向,宗教,残疾,年龄或政治信仰,或其他受法律保护的特征歧视。

特莱福致力于促进机会均等并对于员工的考评基于能力和长处。

特莱福不接受员工存在任何形式的歧视,骚扰或欺凌现象。

职业健康和安全

特莱福芬兰坚持采用高标准的职业健康和安全标准竭力为员工,承包商以及在不同工作场所工作的人员创造安全的工作环境。

特莱福评估其流程以确保所有工位安全符合高标准的安全要求。我们评估并坚持在安全问题上所作出的努力。安全信息的汇报和相关跟进是我们所有职员日常工作的一部分。当需要时,每位员工要求使用个人防护设备,并根据安全指令或保护措施汇报任何安全方面的不足。

利益冲突

特莱福期望其员工完全忠诚,所有员工的行为都出于公司利益最大化考虑。员工必须避免个人利益与公司利益冲突的情况。这意味着,例如,员工不允许接受从利益相关者赠送的礼物或招待,除了特殊情况下给予的低价值小礼物或招待,这些小礼物或招待不会侵犯法律或违反道德准则,造成利益冲突或过度的互惠义务。

反腐败

任何特莱福旗下的公司或员工都禁止直接或间接,承诺,提供,支付,索取或接受任何形式的贿赂或回扣,包括金钱,好处,服务或任何有价值的东西。这些违反当地法律和国际公认准则关于打击贪污贿赂的金钱或好处均视为贿赂。

环境

特莱福业务对环境有着巨大的有益的影响,更具体的说是通过提高能源效率,促进可再生能源的有效利用,从而应对天气变化。我们的产品帮助我们的客户提高能源效率以及在电网中通过清洁和平稳电流来更好的使用能源。

特莱福关注自身运作对环境的影响并持续改进其运营流程来减少相关程序对环境的影响。我们回收废物,不断寻找更有效的方法来减少对环境的影响。

每位员工都应遵循有关环境保护的政策和指令。

质量

我们在流程和产品都注重对质量的规划。通过规划我们能够设定任务和目标,确保采取有效措施满足关键性改进需求。所有职员能够并要求给予质量反馈。纠正措施和质量改进计划作为标准工作流程和日常工作的一部分。质量评估和结果的反馈会传递给所有员工。

会计记录的准确性

特莱福的会计记录在所有重大事项方面必须是准确的,可靠的。禁止出现未入账的资金。严禁出现任何虚假,误导或伪造记录。 

反欺诈

特莱福不容忍欺诈行为或活动,如盗用公款,欺诈或盗窃。如发现上述行为特莱福将立即终止该员工雇佣合同并交送刑事制裁。

报告违反行为

任何特莱福员工察觉存在违反此规范的行为必须告知他或她上级或人力资源部。特莱福将对所上报的事项进行谨慎调查。

特莱福对于任何人为违反该行为规范而做出无恶意的报告的员工均不得采取敌对行为。

处罚

违反本规范将处以警告,终止雇佣合同和赔偿损失的处罚。此外,某些符合刑事犯罪的行为将处以刑事制裁,如罚款或监禁。

执行

特莱福以积极的方法应用此规范并通过向员工有效的传播其内容和准则促进该规范的执行。特莱福对该规范的内部应用实施监控。

供应商和业务伙伴是特莱福整个产品和服务价值链的重要和不可或缺的组成部分。我们期望他们同特莱福一样遵守高标准的法律和道德准则和商业行为规范。特莱福提倡该行为规范的应用也包括对于供应商和业务伙伴的行为的监控。

特莱福全球管理集团每年都会对该行为准则进行回顾,判断是否需要修改或做进一步解释。

 

芬兰卡瑞娜 2014年7月4日